Pemkot Bekasi Terus Mendorong Pengembangan Kompetensi Pegawai
FAJARLAMPUNG.COM – Pemerintah Kota Bekasi terus melakukan peningkatan kapasitas kinerja ASN, dengan menyatukan langkah dalam pengembangan Sumber Daya manusia (SDM). Sehingga diharapkan kebijakan dalam pengembangan SDM kedepannya akan lebih sistematis dan terintegrasi serta sesuai dengan regulasi yang telah ditetapkan Badan Kepegawaian Negara serta peraturan perundang-undangan lainnya di bidang manajemen ASN.
Menurut Plt. Wali Kota Bekasi, Tri Adhianto manajemen ASN berbasis pada sistem mensyaratkan ASN yang menduduki jabatan tertentu harus memenuhi kualifikasi dan kompetensi dari jabatan tersebut. “Seorang ASN harus memiliki tiga jenis kompetensi yaitu kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural dalam menjalankan tugas jabatannya,” terang Tri Adhinato.
Ia juga mengatakan pengembangan kompetensi harus berfokus pada upaya mengisi kesenjangan atau gap antara kondisi ASN saat ini dengan kondisi yang dipersyaratkan dalam Standar Kompetensi Jabatan untuk jabatan yang diemban oleh ASN tersebut. Usaha untuk mengisi gap dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi dengan cara klasikal dan non klasikal. “Setiap ASN mempunyai hak untuk pengembangan kompetensi dalam setahun,” ujarnya.
Plt. Wali Kota Tri Adhianto juga mengatakan bahwa terkait pengembangan SDM, Pemkot Bekasi terus mendorong agar kinerja pegawai semakin meningkat, akan terus mendukung pengembangan kompetensi dan kualifikasi akademik. Tri Adhianto berharap kedepannya seluruh pegawai, bukan hanya ASN tetapi PPNPN juga harus memenuhi kompetensi minimal jabatannya. (ADV-HUMAS)
